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구인 도장 신입 및 팀장급 (분체/액체/기계/자동차도장 경력자 및 실력자 우대) 대모집 (월급여 200+ ~ 500+이상)
페이지 정보
작성자 lean0908 쪽지보내기 조회조회 : 1,441회 작성일 2018-11-13 16:47:29채용정보
지역 전체
급여 200 만원 ~ 600 만원 협의후결정
근무 형태 정규직
모집 인원 00 명
모집 분야 분체도장 / 액체도장 / 기계도장/ 자동차도장
지원자격
경력 무관
학력
성별 무관
나이 무관
접수기간D739400
시작일 2018.11.13(화)
마감일 -0001.11.30(수)
본문
상세내용
전국의 도장 꿈나무 및 숙련자 여러분들!
만나서 반갑습니다.
우선, 저희 회사를 간략히 소개하겠습니다.
(주) IANHiM (이안에이치아이엠)은 세계 비즈니스의 본고장인 미국 실리콘밸리에서 스티브 잡스(Steve Jobs), 잭 마윈(Jack Ma), 제프 베조스 (Jeffrey Bezos), 엘론 머스크 (Elon Musk) 등 세계적 성공을 거둔 혁신가와 비전가 및 그 혁신 시스템, 또한 혁신적인 기술과 세상을 갈아 엎겠다는 비전으로 신생기업에서 출발하여 글로벌 무대에서 세계적 대기업을 무너뜨린 애플 (Apple), 구글 (Google), 아이데오 (IDEO), 파타고니아 (Patagonia), 알리바바 (Alibaba), 아마존 (Amazon), 자포스 (Zappos), 페이스북 (FaceBook), 우버 (Uber), 넷플렉스 (Netflix) 등의 신생기업의 초고속성장모델을 연구하여 한국 비즈니스업계를 갈아업고자 하는 한 야망있는 비즈니스 혁신가와 한국 기업가들의 정신적 지주이자 롤모델인 (고) 정주영 회장님을 롤모델로 건설업계의 새로운 아이콘으로 떠오르고자 한 형제가 의기를 투합하여 설립된 패기충만한 회사로, 업계 최고 수준의 기술력으로 국내 건설현장의 재개발,재건축,유명브랜드 아파트 및 신축공사,생활시설,빌딩,상가,오피스텔 특판 A/S 건설현장의 하자보수를 신품수준의 완벽한 처리를 통하여 국내의 1군 건설사 등을 포함한 건설사 및 대형 방화문 업체의 많은 호응을 얻고 있는 국내 제 1의 방화문 하자보수 업체로 초고속 성장중에 있으며 향후 글로벌 무대까지 진출하여 세계 1위의 방화문 하자보수 기업을 목표로 전 세계를 석권하고자 하는 매우 전도유망하고 야망이 있는 신생기업으로, 사세확장과 더불어 맡은 바 책임을 다하고 진취적으로 일에 임하는 도전적이고 프로정신이 깃든 전국의 도장 기능인 및 팀장급을 대대적으로 모집하고 있습니다.
대부분 도장을 업으로 삼는 사람들은 주변 사람이나 회사에서 정서적인 파괴경험과 더불어 신분상 차별, 직업적 차별을 받으며 개인적/일적 성장을 하지 못하고 있습니다. 이 업종에서 일을 하는 사람들의 가장 큰 문제점은 낮은 급여도 문제지만 가장 큰 문제점은 인간적인 존중을 받지 못한다는 사실입니다.
그러나 저희 회사는 도장을 천직으로 생각하는 여러분의 잠재력을 높이 평가하며 인간적 존중을 하며 저희와 더불어 성장할 상생의 존재로 보고 사회적 시선이나 흐름을 정면으로 거부하고 여러분들의 재능을 높이 평가하고 회사의 핵심 인재로 성장시켜 우리 회사와 함께 국내를 평정하고 글로벌 무대까지 함께 갈 생각을 가지고 있습니다.
보통 도장 신입의 경우, 대부분의 도장을 업으로 하는 회사에서는 기술적으로 성장시키지 못하고 낮은 급여와 함께 인간적인 처우를 받지 못하여 자신의 인생에 대해 초라함을 느끼게 될 것입니다. 많은 회사들은 이런 직원들의 생각이 한 개인에게 정서적 파괴경험을 가져다 줌과 동시에 회사측에도 막대한 피해를 입힌다는 사실을 망각하고 있는 실정입니다. 대부분의 한국 회사는 한마디로 그냥 쓰레기들입니다. 회사의 이윤이 문제라 아니라 직장을 업으로 하는 사람들의 대한 인식이 문제라 말할 수 있습니다. 저희 회사는 이런 여러분들의 고충을 헤아리고 있으며 실력있고 재능있는 여러분들의 능력을 높이 사서 저희 회사의 핵심인재로 발탁하여 고공행진을 질주하고자 합니다. 자신에게 펼쳐질 미래를 믿고 자신과 함께하는 동료를 신뢰하며 그들과 함께 한 마음 한 뜻으로 공통의 목표를 바탕으로 개인은 물론 회사의 성장을 바란다면 불가능한 일이 아닐 것입니다.
더 이상 비리비리한 소기업/중소기업에 가서 푼돈에 만족하거나 대기업에 가서 이용만 당하지 말고 야망있고 패기가 충만한, 그리고 목표가 뚜렷하여 성장이 확실한 신생기업에서 멋진 기업을 함께 일구었으면 합니다. 한국 현실에서 작은 기업은 여러분을 못배워서 이런데서 일하는 사람으로 취급하며 낮은 급여와 강도높은 노동으로 학대하고 있으며 대기업은 여러분을 돈으로 회유하여 여러분들의 성장을 오히려 막고 있습니다.
저희 회사 신입의 경우, 입사를 하면 기술부 총책임자로부터 집중적인 기술조련을 받아 실력자로 키우며, 본인의 의지와 열정, 기술적 이해도와 응용력이 빠르면 2달안에 팀장급으로도 발급이 가능합니다. (당연히 신입과 팀장급은 급여에서 확 차이가 납니다) 만약 학력이 부족하여 배움에 대한 열정과 호기심이 있다면 그 배움의 대한 열정을 해소시켜 드리겠습니다. 국내수준이 아니라 세계적 수준의 교육으로 가르쳐 드리고 자녀분들에게도 가르쳐 드립니다. 국내 따위의 C급,D급이 아니라 말그대로 세계무대에서 통하는 교육입니다. 우리 회사는 기술적으로, 지적으로 이미
국내 수준을 뛰어넘은 회사이며 건설업계 전 종목을 통틀어서도 이런 걸 제공해 줄 수 있는 곳은 저희 회사밖에 없습니다. 대기업들도 고작해봐야 회사의 노예 기능만을 충족시키는 교육만을 제공할 뿐입니다. 그 또한 세계무대에서는 통하지 않는 지식들입니다. 쓰레기 지식들이죠. 세계무대에서 통하는 지식은 깨달음과 통찰력을 제공해주는 지혜이며 그것이 사적인 이익이 아니라 타인을 감화시키고 영향력을 줄 수 있는 지식이 통합니다. 소위 한국의 엘리트 지식인층은 다 엉터리로 배운 것이고 세계에서 통할 수 없는 수준인 거고 결과적으로 자기들끼리의 리그를 만들어낸 것입니다. 이걸 자각하시고 세상을 움직이는 공부를 하시면 이런 컴플렉스에서 완전히 해방될 수 있고 오히려 지적으로 우위에 서게 될 것입니다.
저희 회사는 이미 대림산업,포스코건설,한일건설,롯데건설,현대건설,현대산업개발,양우건설,호반건설 등 2018년도 100대 건설사에 선정된 국내의 내로라하는 1군 건설사 등에서 러브콜을 받는 등 성장이 확실시 되고 있는 회사이며 이와 발을 맞춰 성장목표가 뚜렷하고 자기관리가 철저하여 책임감있는 전국의 야망있고 실력있는 도장 기능인 및 실력자 분을 대거 모집하게 되었습니다.
단순히 직장인이 아닌 저희 회사와 함께 꿈을 꾸고 동반성장하고자 하는 패기있는 분들의 적극적인 지원을 바라며 저희 회사는 이런 훌륭한 인재들과 함께 비즈니스 무대에서 한 획을 긋고 싶습니다. 우리와 함께 큰 기업을 함께 일구고자 하는 용맹하고 도전적이며 헌신적인 인재를 기다리고 있겠습니다. 여러분들의 목표가 곧 IANHiM의 꿈입니다.
[모집분야]
1) 도장 기능인 (신입)
2) 도장 경력자 및 실력자 (액체도장/분체도장/기계도장/자동차도장)
3) 도장훈련학교 및 학과 출신 교육생
4) 기타 관련업종은 아니지만 이 분야를 배우고자 하는 사람
5) 외국인 가능
[모집인원]
00 명 / 수시채용
[급여]
1) 신입: 200+ (1~2달간 집중 트레이닝을 거칩니다. 록키영화 아실겁니다. 이 기간을 거치면 마침내 기술숙련자로 들어서게 되고 팀장급이 됩니다)
2) 경력자: 월300~400+ (기술적 이해도와 응용력, 경험유무에 따라 결정되지만 기본적인 경력자들의 급여이며 진짜 실력이 출중해서 바로 투입이 가능한 분들은 협의후 결정가능)
[자격요건]
학력: 학교 교육 무관 (본인의 의지+열정이 더 중요하며 학교의 거의 쓸모없는 지식이 아니라 다른 지식과 삶의
지혜가 필수적임)
경력: 경력무관 (신입도 집중 트레이닝 거쳐서 월 500+이상의 실력자로 만들어 드립니다)
[우대조건]
1) 유관업무 경력자
2) 운전가능자
3) 지방근무가능자
4) 액체/분체/기계/자동차도장 경력자 및 실력자
5) 도장관련학과 훈련생 및 도장기능인
6) 자동차학과 훈련생 및 도장가능자
7) 빠다(퍼티) 작업 가능자
8) 리더십 능력이 뛰어나고 팀원간 조율이 가능하고 팀 통솔능력이 있는 자
9) 근면 성실한자 / 단순 직장인 마인드가 아닌 회사와 동반성장하겠다는 마인드 소유자
10) 오만이나 자만이 아닌 항상 배우려는 자세 소유자
11) 기득권 방식 거부하는 자, 이를 테면 대기업 관행을 거부하고 새로운 것을 시도하여 창출할 수 있는 자
[입사혜택]
1) 신입의 경우 수년이 결려도 승진 또는 성장이 어려운 건설업계와 달리 최단시간 안에 집중 트레이닝을 거쳐서
팀장급 발탁 (2개월 정도 소요) 가능 - 건설업계 전 종목을 통틀어서 가장 급여상승도가 높음
2) 건설업계 특성상 기능인을 푸대접하는 경향이 있는데 우리 회사는 이를 문화적으로 정면으로 거부하는 회사이며
인재로 대우하고 있고 사람의 잠재력을 높이 평가하는 회사임. 학력이든, 돈이든 기존 세력을 이기는 노하우를
이미 축적해놓고 있기에 가능한 일임.
3) 건설업계 신생회사 최초로 최단기간에 고소득 가능 (월 400이상+)
4) 건설업계 특유의 무거운 문화대신에 직책을 떠난 자유분방한 문화향유 가능 (상대방에게 피해를 주지 않는 한
어떠한 자유분방한 생각/행동 가능)
5) 흔한 자기계발의 기회가 아닌 삶의 성장/통제기술 등의 Life Control/Coaching Skill,직무스킬 (국내용 아님),
인문학적 Skill, Making Money (돈벌기 노하우) Skill 등 한국 사회에서 불모지나 다름없는 최선진국 노하우
전수 예정
6) 회사 직원중의 상당수가 온라인/오프라인 사업가 출신이고 성공경험이 있으며 지인들의 상당수가 사업분야에서
유명한 사람이 많고 최선진국 노하우 보유중임. 본인은 물론 자녀,가족들에게 좋은 기회가 될 수 있음. 예를들어
마케터나 영업직의 경우 한국에서 프로라 할지라도 그건 국내용일 뿐이며 여기서 오히려 배워가는 것이 훨씬 많
을 것인데 여기에서 취급하는 이런 노하우는 최선진국 지식과 방식이고 한국에는 없는 일급 노하우에 해당하는
것으로 지금까지 살면서 엉터리로 배웠다는 것을 자각하게 될 것임.
7) 초창기 회사 발전에 기여한 직원은 공신대우함
8) 회사의 발전에 기여한 직원은 특별처우함, 예를들어 퇴사시 보너스 뿐만 아니라 글로벌 본토무대 최선진국 사업
노하우 및 Life Skill 전수예정 (국내수준은 밑바닥 수준에 불과 - 배우나 마나고, 이건 평생 노하우에 해당함)
참고로 국내와 글로벌의 수준차이는 약 10~15배 차이가 남. 이런 노하우 배워놓으면 자녀들의 교육걱정은 물론
자신의 사적 성장과 가족의 지적성장에서 획기적인 기회를 갖게 됨.
9) IANHiM은 앞으로 다양한 사업을 벌일 예정인데 그런 다양한 사업기회, 사업종목에서 파생한 유.무형의 서비스를
본인 혜택 및 가족,친지들에게도 무료제공
10) 타 업종에서 차별,멸시 당하고 인생으로도 직업적으로도 성장하지 못했던 불우한 기회를 정반대로 인생역전하는
기회를 제공
[지원불허조건]
앞전 것이 일종의 당근책이었다고 하면 해고조건은 채찔질에 해당합니다. 회사의 성장과 명예에 먹칠을 하는 행위들로서 우리 회사가 용납하지 않는 유형들입니다.
1) 노예사고 방식 소유자 - 모든 걸 회사에 의존하려고 하는 일종의 민폐소유자
2) 모든 걸 비용을 들여서 처리해야 한다는 사고방식 소유자
3) 자유분방한 조직분위기의 틈을 이용해서 지휘체계와 회사의 체계성과 명예를 무너뜨리려고 시도하는 사람
4) 임원 등 윗사람의 말은 잘 듣고 자신의 주변 동료의 말은 경청하지 않거나 협력하지 않음으로써 팀웍을 헤치는
사람 - 우리 회사는 강력한 팀웍과 전술로 승부합니다. 세계적 기업의 성장 비법이기도 합니다.
4) 책임감이 없고 자기관리가 안되어 회사의 스케쥴을 엉망으로 만드는 자
5) 기본적으로 사람에 대한 존중이 결여되어 있는 자로서, 직급,성별 등에 따른 청개구리 같은 습성 소유자
- 제조,건설업체에서 횡행하고 있는 직급이 높은가 낮은가에 따라 대화,연락 등을 무시하는 행위가 포함됨.
6) 외모,성별,학벌,종교,정치,신념 등에 따른 사람 차별이나 낙인,무시,경멸 등의 행위를 시도하는 사람
7) 대기업 열병에 빠져있는 자로서 대기업은 무서워하고 작은 기업은 무턱대고 만만히 보려는 습성을 소유한 자로,
사실상 해고 0순위에 해당하므로 각별히 주의요함. 신생회사들이 성장하지 못하는 가장 큰 이유로 팀웍이 바로
깨지기 때문.
8) 자기성장 의지가 없거나 자기계발을 남에게 시켜달라고 하는 미성숙된 사고방식 소유자
9) 회사 조직문화에 반기를 들고 낡은 한국식 관행을 옹호하는 자 - 우리 회사는 한국의 대기업 방식과 기득권
방식을 정면으로 거부하고 글로벌 무대에서 세계적인 대기업을 무너뜨리는데 일조한 신생기업의 초고속혁신
모델을 지지하는 조직문화를 지니고 있으며 이와 반대되는 낡고 사람의 정신을 말살시키는 한국식 조직문화병에 빠져있는 자들은 용납하지 않음. 즉, 우리 회사는 모두들 따라하지 못해 안달나 있는 오히려 성장을 막는 대기업
방식이 아닌 글로벌 무대의 최선진국 방식을 모태로 하고 있으며 이에 적응을 못하거나 방해하는 사람
9) 팀과 가치 창출을 못하고 개인적인 사익에 빠져있는 사람
10) 필요없는 비용을 본인의 악습이나 의도적인 부주의로 회사에 비용을 떠 넘겨 회사의 손실을 반복적으로 야기
하는 사람
11) 각종 사회의 악습을 악용하여 회사의 경영/재정상 부담을 주려고 시도하여 회사의 성장을 막는 자, 예를 들면
정당한 이유없이 본인의 일탈과 게으름으로 각종 보상금이나 보험금을 타먹으려는 행위로 요즘 직장인 사이에서
불고있는 보험금 타먹는 행위는 일종의 신의성실 의무 위반임.
12) 제조,건설 업종 등에서 횡행하고 있는 고참의 신입 또는 동료에 대한 인격모독을 일삼는 사람
13) 위장 및 산업스파이 행위 - 민.형사상 큰 책임이 돌아갑니다. 특히 업체여러분, 아예 시도조차 마십시오. 이미
보완체계가 구축되어 있으며 그에 x10배를 상응하는 경제적/비즈니스적 보복조치가 뒤따를 것임.
접수 방법 및 접수 서류
접수 방법 이메일 지원 / 직접방문 / 전화문의 / FAX 032-567-0902 /
제출 서류 이력서 1통
담당자 이영우 기술부 총책임자 (CTO)
전화번호 010-4600-1192
이메일 lean0908@naver.com
회사 소개
설립일 2016 년
전화번호 032-567-0901
직원수 10-50명이하
주소 인천 서구 연희동 741-25 서계당 빌딩 2층
홈페이지 http://www.ianhim.com (구축중)